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    入職和離職,是職場人這一生會反反復復經歷的事,我們往往看重入職時的第一印象,卻忽略了離職時的最后印象。

    離職后的一些事是禁忌,做了,當下看對自己沒什么影響,但過了一段時間反噬效應便會顯露。

    還有一些事,離職時很容易被忽略,如果我們不留一個心眼,一旦后續與前公司產生利益糾紛,難免會引發矛盾。

    1、就算再敵視,出門不詆毀

    就算你和公司有很多糾葛和恩仇,出了這個門,也要謹記,別輕易詆毀。詆毀前公司的行為,不僅不會讓你在新公司面前加分,更多時候會丟分。

    曾在網上看過一位HR的分享:

    在眾多面試者中,被問及從上一家公司離職的原因是什么?大部分求職者,都能規規矩矩作答,但也有一些求職者會這么回復:“相比上一家公司,我更喜歡你們這里的文化和公司氛圍,因為上一家公司辦公室氛圍很壓抑,而且老板還特別喜歡PUA。

    在面試的時候,切記不要講老東家和前上司的壞話,這是面試時一個基本的準則。

    就算曾經的你們,發生過多少爭執和意見不合,離職了,也要保持對前公司的善意。

    不詆毀,才能給自己留后路和余路,在日后相見的時候,才能彼此不心存芥蒂,再見亦為故人。

    2、離開即失聯,小心有隱患

    有些職場人,離職后就徹底玩起了“失蹤”,拉黑同事,退出群聊,一言不合就來個找不到人。

    結果,到后面才驚覺,有一些事,自己還得和前同事對接,還得和前上司打交道。

    前同事小寧辭職后沒兩天,就把所有的工作群都退了,然后拉黑了一眾同事,包括他的直屬上司。

    他自認為此后與前公司的一切再無瓜葛,但未曾想到周圍朋友簡單一問:“你不是還有做項目的提成沒拿到,萬一新公司讓你出證明,到時你找誰去幫你出?”

    小寧這才意識到,當初離職時就拉黑,整一出查無此人的舉動,多么幼稚。

    離職后的每一個舉動,其實都是在給自己的未來埋伏筆,有些舉動是挖坑,踩地雷,有些舉動卻是建地基,造花園。

    3、核算剩余薪酬,規避后續風險

    辭職后,有些公司并不會立即結清你的薪酬獎金,往往會有滯后。遇到這樣的情況,一定要留個心眼。

    離職前,和財務或者人事核對好自己未發放薪資的具體金額,必要的時候找領導和相關人員簽字確認,規避自己在這方面吃虧的風險。

    我有個朋友離職時,手里十幾個項目的提成并沒有和領導進行書面性確認,后來項目回款到位,滿足申請提成的條件,提成表上交后,財務打下了款項。

    結果他預估的提成和實際到手的提成差距比較大,事后他找上領導,領導給他的回應是:“你這幾個項目質量不行,提成扣減一半!边@讓他無處說理,只能接受這樣無奈的結果。

    離職時,花點時間把牽扯到自己工資獎金津貼的事,放在心上,最好以書面的形式和公司確認相關信息,這是對自己的一種保護,也是對自己未來的一種防范風險。

    4、交接不留瑕疵,留下好名聲

    交接這攤事,是與前公司最后的交集。交接做得到位,在前公司眼里配得上好名聲,交接得不行,就算之前為公司做出過多大的貢獻,也沒辦法覆蓋不負責的罵名。

    朋友雯婷,接手上一任同事的工作,上任同事因為著急趕赴新公司新崗位,有些地方并沒有交接清楚,導致雯婷在具體做工作的時候,遇到了很多困難。

    雯婷實在沒辦法,只能發信息打電話咨詢這位前同事,這位前同事很不耐煩,直接說:“工作不是都交接給你了嗎,你怎么還這樣來來回回折騰我!”

    但實際上這位同事只是交接完了,并沒有交接清楚。

    離職見人品,顯責任,有責任心的人,會在交接環節盡量交接到位,讓接手的人能夠順利上手,而責任心欠缺的人,只想一心去到新環境,舍棄舊環境。

    重視離職時的最后印象,給前公司一個好的收尾姿態,從做好交接工作開始吧。

    5、入職新公司,少談前公司信息

    我遇到過,有一次去面試一家公司的財務主管崗位,面試我的是財務總監,問完我一些基本問題后,就開始針對我前公司的財務版塊的信息窮盡地問。

    你們公司是如何做財務管控的?財務數據是如何做規劃和應用的?遇到某類棘手的財務問題,你們公司是如何做的?

    前前后后不是圍繞作為求職者的我來問詢,而是圍繞我們公司財務相關的具體信息提問。

    事后我才發現,其實很多公司領導,會喜歡問員工前公司的那些事,想去了解前公司的相關信息,為他所用。

    很多信息看起來無足輕重,但前公司的信息一旦泄露出去,可能會導致你遭遇到不必要的麻煩。

    關鍵崗位信息泄露或者具備一定商業秘密屬性的信息泄露,不管你是有意還是無意的,都有可能給你帶來不必要的損失。

    離職不是不再往來,一敲兩斷,而是在前往新高處時,承載著我們跨越山嶺。

    辭職后,選擇長期眼光,而非短期行為,會讓我們在未來的職場,走得更順。

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